Adviseur, Human Resources
HR Manager

Rotterdam
HBO
36 - 40 uur
4000 per maand

Contactpersoon
Romy van Pelt
010 303 5030

Solliciteer direct

HR Manager



HR Manager bij FlexxGroup

FlexxGroup is in 2009 opgericht en sindsdien uitgegroeid tot een team van gepassioneerde professionals die bedrijven kunnen ontzorgen op het gebied van flexibele dienstverlening.  

FlexxGroup bestaat uit een viertal ondernemingen; Flexx Talent Uitzendbureau, Flexx Facility, Flexx Event and Traffic Support en Flexx Mobility. Honderden ambitieuze medewerkers gaan via Flexx aan de slag bij de leukste opdrachtgevers. Met kernwaarden als Flexibel, betrouwbaar, synergie, betrokken en duurzaamheid streven wij naar de beste dienstverlening en lange termijn relaties met opdrachtgevers en (flexx)medewerkers. 

 

Functieomschrijving

Als HR Manager bij FlexxGroup ben je verantwoordelijk voor het gehele HR-beleid en de uitvoering daarvan waaronder begrepen de juiste toepassing van de wet- en regelgeving, contractstatus en communicatie met medewerkers. Daarnaast rol je het personeelsbeleid uit en ontwikkel je deze verder door, je toont eigenaarschap op alle aspecten die te maken hebben met organisatie en bezetting. Je rapporteert aan de Directie en Management en adviseert op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken. 

Wat verder nog tot je functie behoort, is het toezien op en het verbeteren van de kwaliteit en de efficiëntie van HR-processen. Je bevindingen, verbetervoorstellen en acties op dit vlak koppel je terug het management en de directie. 

Tot slot breng je vooruitstrevende ideeën over het HR beleid in, en vertaal je deze naar nieuwe concepten en aanpakken. Daarbij hoort ook de verantwoordelijkheid voor de implementatie van dit HR beleid in samenwerking met MT en directieleden.

 

Wie ben jij?

Een ervaren, ondernemende en energieke HR-Manager. Die zich goed voelt in de rol van coach en een professionele sparringpartner is voor Management en Directie. Je draait je hand niet om voor complexe HR-issues en uitdagende HR-vraagstukken waar je managementvaardigheden op de proef worden gesteld. 

Het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie is voor jou bekend terrein, net zoals alle procedures, wet- en regelgeving op het gebied van de (flexibele)arbeidsmarkt. Je kunt goed schakelen tussen strategische, tactische en operationele HR-gerelateerde vraagstukken. Je bent zelfstandig en proactief met een accurate en gestructureerde werkhouding

 

Taken en verantwoordelijkheden

  • Aanspreekpunt voor (flex)medewerkers en leidinggevenden over HR gerelateerde zaken;
  • Adviseren in de werving & selectie van zowel intern als extern personeel;
  • Ontwikkeling van de HR agenda op tactisch en strategisch niveau;
  • Eindverantwoordelijk bij het inrichten en uitrollen van diverse HR projecten;
  • Lid van het Managementteam en rapporteert aan de directie.
  • Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld sociale wetgeving, bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten etc)
  • Adviseren (pro- en reactief) van het MT over HR-vraagstukken op tactisch, operationeel en strategisch niveau
  • Verantwoordelijk voor het uitvoeren en optimaliseren van het personeelsbeleid
  • Uitvoerend in de personeelsadministratie, begeleiding van verzuimtrajecten en in- en uitdiensttreding trajecten, voeren van sollicitatiegesprekken, up to date houden van functie- en competentieprofielen.
  • Opstellen van benodigde documenten (contracten, bevestigingsbrieven, werkgeversverklaring etc.) en de personeelsdossiers op orde houden
  • Betrokkenheid in diverse projecten.
  • Het is een geheel zelfstandige functie.

Eisen vanuit FlexxGroup

  • Minimaal afgeronde hbo-opleiding, richting HR
  • Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, waarvan een aantal jaren in een leidinggevende rol
  • Brede ervaring met HR-gerelateerde aspecten, zoals arbeidsmarkt, ziekteverzuimbeleid en personeelsbeleid.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Energie, besluitvaardigheid, analytisch vermogen en beïnvloedende kwaliteiten.
  • Kennis van de sociale wet- en regelgeving, WAB kennis;
  • Bestendig tegen een drukke baan. 

Aanbod

  • Wij bieden je een uitdagende en zelfstandige fulltime HR MT functie. Tevens bieden je we een mooi salaris en de mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen binnen de organisatie.
  • Een professionele en prettige werkomgeving met behulpzame collega’s
  • Salaris van maximaal 4000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
  • Mobiliteitsbudget
  • Vrijheid, uitdaging en dynamiek
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Telefoon en laptop van de zaak
  • Prettige werk-privébalans
  • Goede pensioenvoorzieningen en 25 vakantiedagen